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员工自动离职 劳动法如何规定
员工
旷工几天属于
自动离职
?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的
员工
手册中,有员工旷工几天算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
员工
不上班多长时间算
自动离职
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
不加班算
自动离职
答:
不加班算
自动离职
违法。根据《
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者和工会协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管即可。用人单位以劳动者不加班按自动离职处理严重违法。但按《劳动法》第四十一条规定,据应有下列情形之一的,用人单位安排劳动...
自己申请
离职
可以要求补偿
答:
员工自动
辞职没有经济补偿金。根据我国《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
自动离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,...
没签
劳动
合同的
员工自动离职
,公司也没办理解除劳动关系手续,双方还存 ...
答:
你好!
劳动
关系不能
自动
解除,必须要经过法律
规定
的程序,这个程序就是以办理
离职
手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们公司参加了工伤保险,你们只需向其支付一次性伤残就业补助金,医疗补助金由工伤保险基金支付。
企业
规定员工自动离职
不发工资是否合法
答:
如果是因为
劳动
者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
公司
规定
连续3天旷工算
自动离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无
规定
。
员工
旷工三天,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除
劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
自动离职
对以后有什么影响
答:
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按
自动离职
处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)。《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关
规定
,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或...
新
劳动法规定
旷工几天算是
自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过
规定
外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
劳动法
有
规定员工
辞职后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工
辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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